Il contratto prevede espressamente che "In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore avrà diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile."
Dunque il 1° maggio va retribuito, considerato che è compreso tra le festività riconosciute dal contratto...
