ARGOMENTO:

Devo assumere una badante in categoria CS convivente part-time (40 ore settimana). La stessa rinuncia al riposo settimanale della domenica e chiede di usufruire di tale riposo ripartendolo in due pomeriggi della settimana (dalle 12 alle 24 del giovedì e venerdì).
Accettare questa richiesta mi rende passibile di sanzioni? Come posso tutelarmi?
Per le ore lavorate ogni domenica va applicata solo la maggiorazione del 60% o ci sono altre spettanze?
Infine le altre 12 ore di riposo previste dal CCNL come vanno godute?

Il riposo deve essere di 24 ore consecutive, a norma del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 ed essendo una norma imperativa di legge, non vi sono deroghe. Non esiste nemmeno una forma di tutela.

Confermo che per le ore lavorate nella giornata festiva il ccnl prevede la maggiorazione del 60% e non vi sono altre spettanze.