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TOPIC: Giorni Lavorativi

Giorni Lavorativi 8 years 2 months ago #1223

  • Valeria
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Il prossimo mese di Aprile ha 30 giorni, 4 domeniche e una festività (Pasquetta) dato che il 25 cade di domenica.
I giorni lavorativi su cui calcolare vitto a alloggio dovrebbero essere 25 ?
Il programma calcola 26, dove sbaglio?

Re:Giorni Lavorativi 8 years 2 months ago #1225

Anche sulla festività, se non cade nel giorno di riposo (dalla sua domanda presumo di domenica), deve essere corrisposta l'indennità di vitto e alloggio sostitutiva o in natura.
Dunque i giorni sono 25 + 1...

Re:Giorni Lavorativi 8 years 2 months ago #1230

  • Valeria
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Allora non mi ero spiegata bene, il programma calcola 26 + La festivita del 25 Aprile mentre secondo me dovrebbe essere 25 + La festivita

Re:Giorni Lavorativi 8 years 2 months ago #1237

  • Valeria
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Mettiamola così:
per calcolare i giorni lavorativi su cui corrispondere l'indennità sostitutiva occorre sottrarre al totale le domeniche e fin qui ci siamo.

Nel caso citato di Aprile per il giorno di Pasquetta l'indennità FIGURATIVA che incide su TFR e 13a va conteggiata o no? (immaginando che la collaboratrice quel giorno NON lavori altrimenti è un'altra storia)

Grazie a tutti

Re:Giorni Lavorativi 8 years 2 months ago #1247

  • Valeria
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Ripeto la domanda:
ai fini del calcolo dei gg lavorativi da utilizzare per il conteggio della retribuzione figurativa relativa a Vitto e Alloggio, oltre alle domeniche vanno sottratte anche le festività non lavorate SI/NO? WebColf per Aprile 2010 calcola 26 quindi NON sottrae il Lunedì di Pasqua è corretto questo?

Re:Giorni Lavorativi 8 years 2 months ago #1250

Il contratto prevede che durante le festività "sarà osservato il completo riposo, fermo restando l'obbligo di corrispondere la normale retribuzione."

Pertanto sembra di poter interpretare che il lavoratore ha diritto di ricevere quanto avrebbe percepito in un normale giorno lavorativo: la retribuzione e, direi, anche il vitto e alloggio (salvo corresponsione in natura). Molti utenti mi hanno scritto chiedendo questo tipo di applicazione del programma che viene attuata di default in quanto a maggior favore del collaboratore domestico.

Preciso che per gli utenti che interpretano diversamente è possibile forzare il programma a non applicare l'indennità sostitutiva in caso di ferie e festività ed utilizzare le eventuali voci sotto il calendario mensile.
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