TFR e diritto di anticipazione del datore di lavoro.

Nel contratto con la lavoratrice  ho scritto che mi riservo il diritto ma non l'obbligo di pagare il TFR maturato nell'anno a fine anno.
E' ovviamente stato sottoscritto dalla lavoratrice.
E' fattibile?
Grazie
CS

Buongiorno,

si risponde negativamente.

La previsione fatta nella lettera di assunzione risulta contraria sia alla norma di legge che prevede l'accantonamento di una somma da erogare alla fine del rapporto di lavoro con anticipi richiesti dal lavoratore secondo determinate condizioni sia al contratto collettivo che prevede la possibilità di erogare il TFR una volta l'anno ma con una importante precisazione: "I datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all’anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato"

Quindi la previsione della lettera che sposta il diritto all'anticipazione al datore di lavoro non crediamo sia corretta.
Il pagamento degli anticipi deve essere, al più, un accordo tra le parti.

Si rimane a disposizione per qualsiasi confonto.
Cordiali saluti.