Buongiorno,
avrei necessità di un chiarimento in merito all’assunzione di una collaboratrice domestica per
presenza notturna, senza attività di assistenza, presso una persona autosufficiente.La necessità sarebbe di
3 notti alla settimana, quindi non per tutte le 6 notti previste dalla disciplina della presenza notturna.Da quanto mi risulta, per la
presenza notturna il CCNL prevede una disciplina specifica e non si parla propriamente di part-time, ma di
54 ore settimanali e di una
retribuzione mensile fissa pari a € 811,09.Nel caso concreto, però, la collaboratrice sarebbe presente soltanto per
3 notti alla settimana, con un impegno complessivo che, a seconda dell'orario considerato, sarebbe di circa
24/30 ore settimanali.Mi chiedo quindi:
- è possibile instaurare un rapporto di presenza notturna per sole 3 notti alla settimana, quindi con un numero di ore inferiore alle 54 previste?
- in tal caso, è corretto riproporzionare la retribuzione mensile di € 811,09 in base alle ore/giornate effettivamente svolte?
- oppure la presenza notturna deve necessariamente essere gestita con la disciplina specifica prevista dal CCNL e, non essendo possibile il riproporzionamento, sarebbe necessario ricorrere a un diverso inquadramento contrattuale, ad esempio un normale rapporto part-time?
- In quest'ultimo caso, quale sarebbe secondo voi il corretto inquadramento e trattamento economico per una collaboratrice che effettua esclusivamente presenza notturna, senza assistenza, per 3 notti alla settimana?
Ringrazio anticipatamente,
Micaela
Autore della discussione
