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nuovi minimi retributivi 2012
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Rispondi: nuovi minimi retributivi 2012
Oggetto
[quote="anonymous post=3305 userid=0"]volevo aggiungere che se avessimo un sindacato come di deve che ci difendesse si potrebbe rivedere il discorso contratto di lavoro a tempo determinato e non. In quanto un altro problema è questo se potessi fare dei contratti a tempo determinato (non ho capito perché per gli italiani si ...e loro no...visto i precari a vita che abbiamo)..avremmo meno problemi perché queste starebbero più attente non avendo la certezza matematica del lavoro visto che dobbiamo assumerle a tempo indeterminato. Il contratto a tempo determinato non è applicabile a tutto ed è rinnovabile per una sola volta.... Da come recita il contratto non è così facile fare un contratto a tempo determinato, penso che possano fare una vertenza...qualcuno sa qualcosa al riguardo??? 4. A titolo esemplificativo è consentita l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro nei seguenti casi: - per l’esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche se ripetitivo; - per sostituire anche parzialmente lavoratori che abbiano ottenuto la sospensione del rapporto per motivi familiari, compresa la necessità di raggiungere la propria famiglia residente all’estero; - per sostituire lavoratori malati, infortunati, in maternità o fruenti dei diritti istituiti dalle norme di legge sulla tutela dei minori e dei portatori di handicap, anche oltre i periodi di conservazione obbligatoria del posto; - per sostituire lavoratori in ferie; - per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, residenze sanitarie assistenziali e case di riposo. 5. Per le causali che giustificano l’assunzione a tempo determinato i datori di lavoro potranno altresì avvalersi di somministrazione di lavoro a tempo determinato.[/quote]
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