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[quote="FrancescoPierobon post=8371 userid=10"]Buongiorno, rispondo di seguito alle sue domande: - i riposi pattuiti con la collaboratrice, nel suo caso un giorno e mezzo, vanno rispettati anche se durante la settimana cade una festività. La collaboratrice in tali casi riposerà il giorno e mezzo e anche il giorno festivo. Se la collaboratrice lavorerà durante il pomeriggio libero in precedenza concordato le ore saranno indicate come lavoro supplementare fino al raggiungimento delle 8 giornaliere o 40 settimanali. Oltre tali ore invece si calcolano ore straordinarie. - In merito alle ferie, se queste sono espresse in ore, quando la collaboratrice gode di un giorno di ferie le sono retribuite esattamente le ore previste quel giorno moltiplicate per la base oraria. Se invece le ferie sono espresse in giorni 26esimi alla collaboratrice viene retribuito un giorno di ferie per la paga giornaliera media. Quest'utlima si calcola così: ore settimanali standard : 6 giorni = ore medie giornaliere x base oraria = paga giornaliera media da moltiplicare per i giorni di ferie goduti nel mese. - In caso di collaboratori con paga mensilizzata la festività infrasettimanale va pagata con il solito mensile quindi per le stesse ore previste quel giorno. Quindi le festività infrasettimanali sono già comprese nel mensile e Webcolf quindi prima toglie le ore non lavorate e poi ripaga le stesse ore come festività. Il Ccnl però poi indica anche che se cadono delle festività nel giorno di riposo domenicale, trattandosi di festività non goduta, si debba pagare 1/26esimo in più del mensile e quindi 1/6 dell'orario settimanale oppure far riposare la collaboratrice un giorno in più. Cordiali saluti[/quote]
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