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Malattia Baby sitter part-time
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Rispondi: Malattia Baby sitter part-time
Oggetto
[quote="FrancescoPierobon post=6792 userid=10"]Buongiorno, i giorni a cui si riferisce l'Inps si intendono di calendario e cioé dalla domenica al sabato compresi quindi anche quelli non lavorativi. Se ad esempio una collaboratrice con un'anzianità di servizio di 3 mesi, lavorasse da contratto solo 2 ore il lunedì e il certificato di malattia parte da un martedì, per 8 giorni di malattia retribuita a cui ha diritto, percepirebbe solo la retribuzione riferita a 2 ore. Terminati il periodo previsto dal contratto entro il quale le giornate all'interno sono retribuite il collaboratore non percepisce più alcuna retribuzione e non matura alcun contributo, mentre si ritiene continuino a maturare Tfr, ferie e 13esima fino al superamento del periodo di comporto. Scaduto il termine di conservazione del posto di lavoro, il datore può provvedere ad un licenziamento c.d. "per superamento del periodo di comporto" corrispondendo comunque il dovuto preavviso tramite indennità sostitutiva. La possibilità di licenziare comunque é in capo al datore, che può anche decidere di conservare comunque al collaboratore il posto di lavoro. Passato comunque il periodo di comporto, al lavoratore anche in caso di non licenziamento, non matura alcuna indennità accessoria nè differita (ratei e tfr). Cordiali saluti.[/quote]
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Malattia Baby sitter part-time
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