In questo articolo vediamo come procedere in caso di dimissioni con preavviso nel tempo indeterminato.
In caso di dimissioni con preavviso nel tempo indeterminato, il datore, dopo aver ricevuto la lettera di dimissioni che si può anche stampare nel menù licenziamento | lettera di licenziamento | stampa lettera di dimissioni con preavviso, dovrebbe:
1. elaborare l'ultimo cedolino entrando in cedolini e fasi mensili | inserimento mensile, selezionare l'ultimo mese a sinistra, cliccare il bottone "data di cessazione" sopra al calendario e inserire la data del licenziamento nella finestra visualizzata ossia la data dell’ultimo giorno di preavviso.
- cliccando ok il programma propone l'inserimento solo fino alla data di cessazione;
- si dovrebbe fare l'inserimento delle ore lavorate fino a tale data e poi calcolare il cedolino. Il programma calcola in automatico oltre che la retribuzione del mese, anche tutte le spettanze di fine rapporto: TFR, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente, anche l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio per le ferie non godute e l’incidenza della quota vitto e alloggio relativa alla 13esima.
2. Si rimanda ai punti 4 – 5 – 6 del licenziamento con preavviso per le varie comunicazioni con l’avvertenza di indicare, come motivo della cessazione all’INPS, “dimissioni”. Essendo stata abrogata la legge Fornero (nel 2016) non è più richiesta la convalida delle dimissioni, che rimane obbligatoria al DTL (direzione territoriale del lavoro)solo nel caso di collaboratrice in maternità.
[AGGIORNAMENTO 2018]: LE INFORMAZIONI SOPRAINDICATE SONO STATE AGGIORNATE. SI CONSIGLIA DI LEGGERE IL NOSTRO NUOVO MANUALE AL LINK https://www.webcolf.com/notizie-utili-topmenu-20/13-manuale-webcolf/455-dimissioni-colf-badante-babysitter-preavviso.html