Nel caso di licenziamento senza preavviso nel tempo indeterminato il datore dovrebbe:
1. stampare la lettera di licenziamento senza preavviso nel tempo indeterminato entrando nel menù licenziamento | lettera di licenziamento selezionare lettera senza preavviso, indicando la data di cessazione uguale alla data della consegna:
2. Si deve poi elaborare l'ultimo cedolino entrando in cedolini e fasi mensili | inserimento mensile e, selezionando l'ultimo mese, cliccare il bottone "data di cessazione" e inserire la data del licenziamento nella finestra visualizzata.
- cliccando ok il programma propone l'inserimento solo fino alla data di cessazione;
- fare l'inserimento delle ore lavorate fino a tale data e poi aggiungere l'indennità sostitutiva di mancato preavviso selezionando in una delle tre righe sotto al calendario mensile la voce "ind. sost. preavviso (giorni)" e inserendo il numero di giorni di preavviso in base all'anzianità. Si rimanda al contratto collettivo o al paragrafo 6.1 per i giorni di preavviso previsti dal CCNL.
- Si elabora poi il cedolino. Il programma conteggia in automatico, insieme alla retribuzione del mese, anche tutte le spettanze di fine rapporto: TFR, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente, anche l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio per le ferie non godute e l’incidenza della quota di vitto e alloggio relativa alla 13esima e relativa al mancato preavviso:
NB: Codici relativi al vitto e alloggio:
I 4 codici utilizzati per il vitto e alloggio, nel caso di collaboratore convivente, sono:
- Codice 34: vitto e alloggio sulle ferie non godute.
- Codice 40: indennità sostitutiva vitto e alloggio durante ferie e festività del mese (l’importo non fa parte delle spettanze di liquidazione ma della retribuzione del mese in questione).
- Codice 41: incidenza vitto e alloggio su 13esima. Quest’ultima, infatti si calcola anche su tale quota, indipendentemente che mensilmente venga corrisposta in natura o mediante indennità.
- Codice 360: vitto/alloggio sostit. Su preavviso: vitto e alloggio calcolato sui giorni di mancato preavviso.
3. Si consiglia, come sopra, di consegnare alla collaboratrice e di conservare firmati una copia del cedolino e una copia della lettera di trattamento fine rapporto (che si trova nel menù licenziamento, stampa trattamento di fine rapporto) oltre che la dichiarazione sostitutiva della cu (nel menù stampe annuali):
4. Si rimanda ai punti 4 – 5 – 6 del licenziamento con preavviso per le varie comunicazioni da effettuare per comunicare all’INPS e alla Pubblica Sicurezza la cessazione del rapporto domestico.
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