Formulario - Lettera di assunzione

Facendo seguito agli accordi verbali intercorsi, si conferma la sua assunzione. In base alle previsioni del D.Lgs. 152/97, come modificato dal D.Lgs. 104/2022 in attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, la informiamo sugli aspetti caratterizzanti il suo rapporto di lavoro:

INIZIO DEL RAPPORTO
L'inizio del rapporto viene stabilito entro e non oltre il 01/06/2026. Oltre tale data, in caso di mancata presa di servizio, indipendente dal motivo, il presente contratto cesserà di avere effetto vincolante per la scrivente.

LUOGO DI LAVORO
Roma (RM) in Corso Milano 1. Potrebbe esserle richiesto di effettuare le sue prestazioni presso altre sedi, in caso di trasferimento anche temporaneo del Suo datore di lavoro/assistito, trasferimento che, salvo congruo preavviso, dichiara di accettare.

DURATA DEL RAPPORTO
A tempo indeterminato.

ORARIO DI LAVORO
L'impegno lavorativo avrà la seguente, sotto elencata, distribuzione giornaliera:

Il rientro a lavoro dopo il giorno di riposo è fissato per Domenica alle ore 22:00.
Le parti concordano che su accordo possano essere effettuate delle variazioni nella collocazione temporale delle prestazioni, sia all'interno della stessa giornata, sia in giornate diverse ma in modo utile da mantenere lo stesso orario settimanale. Nei rapporti di lavoro a tempo pieno si ricorda che la legge prevede che la distribuzione dell'orario di lavoro possa essere modificata unilateralmente dal datore di lavoro, salvo congruo preavviso.

La Sig.ra Bianchi Maria svolgerà il proprio rapporto di collaborazione domestica in regime di convivenza presso il datore di lavoro.
A norma del combinato disposto dall'art. 6 e 13 del CCNL applicato si precisa che il giorno di riposo viene fissato nella giornata di domenica mentre la mezza giornata di riposo aggiuntiva è stabilita di sabato.

 

DOMICILIO E RESIDENZA
Il domicilio coincide con la residenza ed è correttamente indicato all'indirizzo di destinazione della presente.
La lavoratrice conferma che in costanza del rapporto di lavoro tutte le comunicazioni, comprese quelle in sua assenza, verranno effettuate nell'indirizzo di residenza presso il datore di lavoro/assistito con il quale convive.
Si precisa che al momento stesso della cessazione del rapporto di lavoro, i locali concessi in uso con la finalità di svolgere le prestazioni di lavoro domestico dovranno essere immediatamente lasciati liberi. Decade anche il diritto di mantenere l'eventuale residenza all'indirizzo dell'assistito e lei si impegna a comunicare agli uffici del comune di appartenenza il suo trasferimento.
Il ritardato rilascio dei locali comporterà una penale che fin d'ora viene stabilita in 100 Euro giornalieri, salvo prova del maggior danno. La trattenuta potrà essere effettuata direttamente nei cedolini di liquidazione delle sue competenze di fine rapporto e ratei accessori.

QUALIFICA E MANSIONI
Assistente familiare convivente presso il datore di lavoro/assistito.
L'assistente familiare verrà inquadrato al livello C Super. Le mansioni sono di assistente a persona non autosufficiente, senza avere tuttavia uno specifico diploma allo scopo. Potranno essere richieste anche attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove viene svolta l'assistenza.

OBBLIGO DI FEDELTA'
La Sig.ra Bianchi Maria si impegna a rispettare le direttive impartite dal proprio datore di lavoro, nonchè le regole della casa comunicate all'inizio del rapporto di lavoro.
Ai sensi di legge, è fatto obbligo di non divulgare informazioni, notizie o affari riguardanti il datore di lavoro, nè qualsiasi altra informazione appresa nello svolgimento delle proprie mansioni, qualora ciò possa arrecare pregiudizio al datore di lavoro stesso e/o a terzi.
Il/la lavoratore/lavoratrice si impegna, pertanto, a mantenere la massima riservatezza e si asterrà dal pubblicare o diffondere, tramite social network o qualsiasi altro mezzo di comunicazione (inclusi WhatsApp, TikTok, Facebook, Instagram, YouTube, ecc.), foto o video relativi all'abitazione, all'ambiente familiare, all'assistito o a qualsiasi elemento riconducibile al luogo di lavoro o alle persone presenti in esso, salvo esplicito consenso scritto del datore di lavoro.

TENUTA DI LAVORO
Non è prevista una particolare tenuta di lavoro, salvo un vestire sobrio e dignitoso, adatto a svolgere le mansioni descritte.

SPAZIO DOVE RIPORRE I PROPRI OGGETTI PERSONALI
Al momento della presa di servizio verrà indicato uno spazio dove riporre i propri oggetti personali.

CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO
Le parti dichiarano di voler fare riferimento alle norme previste dal contratto collettivo di lavoro per i prestatori di lavoro domestico stipulato da Fidaldo e Domina, quali rappresentanti dei datori di lavoro domestici e dai sindacati Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-UIL e Federcolf per i lavoratori, codice CNEL H501, in vigore dal 1 novembre 2025.

PERIODO DI PROVA
30 giorni di effettivo lavoro durante i quali entrambe le parti possono recedere dal rapporto senza preavviso. La prova sarà inerente alle mansioni sopra elencate.

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO/DIMISSIONI
15 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni. 30 giorni di calendario per anzianità superiori. I suddetti termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.

TRATTAMENTO ECONOMICO
Corrispondente alle disposizioni contrattuali per il livello assegnato come da importi sotto descritti:

Paga base:	.......	1193,84
Totale:	.......	1193,84

 

LAVORO STRAORDINARIO
Eventuali ore di lavoro straordinario (per il lavoro supplementare non è prevista maggiorazione) vengono compensate con la retribuzione globale di fatto oraria così maggiorata:
- del 25%, se prestate dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
- del 50%, se prestate dalle ore 22.00 alle ore 6.00;
- del 60%, se prestate di domenica o in una delle festività indicate nell'art. 16 del contratto collettivo.
Le ore di lavoro straordinario saranno richieste con almeno un giorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessità impreviste.
In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo notturno e diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo soltanto al prolungamento del riposo stesso; tali prestazioni devono avere carattere di assoluta episodicità e imprevedibilità.

CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
Trimestralmente saranno versati all'INPS i contributi calcolati in base alle ore retribuite e alla sua paga effettiva. Al termine del rapporto o alla fine dell'anno potrà richiedere copia dei versamenti effettuati, utili alla verifica della sua posizione previdenziale.

CONTRIBUTI ASSISTENZIALI CASSA COLF
In base al dettato del CCNL, sarà versato un contributo aggiuntivo alla Cassa Colf, alle stesse scadenze dei versamenti trimestrali. La Cassa Colf offre varie prestazioni assistenziali, il cui elenco può essere consultato nel sito www.cassacolf.it, in presenza di versamenti regolari ed un minimo accumulato pari a 25 euro negli ultimi quattro trimestri.

MODALITA' DI PAGAMENTO
Il pagamento avverrà mediante contanti, fino all'importo di 4999,99 euro, in forma tracciata in caso di eccedenza, entro il giorno di pagamento che verrà consensualmente stabilito all'atto della sua presa di servizio.

FERIE
26 giorni lavorativi. Il valore di ogni giornata andrà riproporzionato per l'orario di lavoro effettivamente svolto. Il periodo di godimento delle ferie annuali verrà concordato di anno in anno e fissato in accordo tra le parti con congruo preavviso.

MALATTIA:
- Oneri: in caso di malattia il lavoratore dovrà avvertire tempestivamente il datore di lavoro e fargli pervenire il certificato medico entro il giorno successivo.
- Retribuzione: al lavoratore spetta la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8 (per anzianità fino a 6 mesi), 10 (per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni) o 15 (per anzianità oltre i 2 anni) giorni di calendario complessivi nell'anno nella misura del 50% della retribuzione globale di fatto (espressa in trentesimi) fino al 3° giorno consecutivo, e del 100% dal 4° giorno in poi. Durante il periodo di prova la malattia non viene retribuita.
- Conservazione del posto: In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per i seguenti periodi: per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario; per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario; per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.

INFORTUNIO:
- Oneri: in caso di infortunio il collaboratore deve farsi certificare l'infortunio al pronto soccorso il prima possibile e deve obbligatoriamente dare notizia immediata al datore di lavoro.
- Retribuzione: I primi 3 giorni di calendario successivi al giorno in cui è avvenuto l'infortunio sono a carico del datore di lavoro e vanno retribuiti con la paga di fatto mentre dal dal 4° giorno e fino alla guarigione, viene pagata un'indennità giornaliera dall'INAIL.

SICUREZZA:
Il lavoratore dichiara di avere ricevuto l'informativa circa eventuali rischi esistenti nell'ambiente di lavoro con la consegna dell'informativa sulla sicurezza del lavoro domestico, come previsto dai commi 2 e 3 dell'art. 28 del CCNL.

In segno di accettazione delle condizioni sopra espresse, si chiede la restituzione di una copia della presente dopo averla sottoscritta.

Certi di poter contare nella sua migliore collaborazione, porgiamo distinti saluti.

Il datore di lavoro: _________________________________

Il collaboratore domestico: _________________________________

 

INFORMATIVA PRIVACY ART. 13 REG. UE 2016/679

1. La informiamo che i Suoi dati personali e quelli dei Suoi familiari verranno trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici per l'assunzione, l'elaborazione ed il pagamento della retribuzione e per l'adempimento degli obblighi legali e contrattuali connessi al suo rapporto di lavoro domestico.
2. Il conferimento dei dati è obbligatorio per tutto quanto è richiesto dagli obblighi di legge e contrattuali e pertanto l'eventuale rifiuto a fornirli può dar luogo all'impossibilità da parte del datore o suo incaricato, di dare esecuzione al contratto o di svolgere correttamente tutti gli adempimenti, quali quelli di natura retributiva, contributiva, fiscale e assicurativa, connessi al rapporto di lavoro.
3. Tutti i dati raccolti ed elaborati potranno essere comunicati esclusivamente per le finalità sopra specificate a:
   • Enti pubblici (INPS, INAIL, INL, Agenzia delle entrate, ecc.);
   • Fondi o casse anche private di previdenza e assistenza;
   • Studi medici in adempimento degli obblighi in materia di igiene e sicurezza sul lavoro;
   • Istituti di credito;
   • Fondi integrativi;
   • Organizzazioni sindacali cui lei abbia conferito specifico mandato;
   • Enti bilaterali.
4. La informiamo inoltre, che possono venire a conoscenza dei Suoi dati eventuali incaricati alla gestione del rapporto di lavoro e dell'elaborazione delle paghe, ed eventuali professionisti esterni (consulenti del lavoro, dottori commercialisti, avvocati, ecc.) scelti come intermediari dal datore di lavoro, anche attraverso l'uso di piattaforme online.
5. Relativamente ai dati potrà esercitare i diritti previsti dall'art. 13, par. 2, lett. b) del Reg. UE/2016/679 ed in particolare il diritto di richiedere al titolare del trattamento l'accesso ai Suoi dati personali (art. 15), la rettifica (art. 16), la cancellazione (art. 17), la limitazione del trattamento che la riguardano (art. 18), di opporsi al loro trattamento (art. 21), oltre al diritto alla portabilità dei dati (art. 20). Lei inoltre avrà diritto di proporre reclamo all'autorità di controllo (art. 77).
6. In relazione al rapporto di lavoro, il datore o eventuale incaricato potrà trattare i dati che il Reg. UE/2016/679 definisce sensibili (ovvero quelli che rivelano l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, etc., nonchè i dati genetici, i dati biometrici intesi ad identificare in modo univoco una persona fisica, i dati relativi alla salute), per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici in materia di diritto del lavoro e della sicurezza e protezione sociale.
7. Tutti i dati predetti e gli altri relativi al Suo stato di servizio verranno conservati anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro per l'espletamento di tutti gli eventuali adempimenti connessi o derivanti dalla conclusione del rapporto stesso. Il periodo di conservazione sarà pari al periodo previsto per la prescrizione degli stessi, tenendo conto anche degli atti di sospensione della prescrizione.
8. Il titolare del trattamento dei Suoi dati personali è il datore di lavoro e l'eventuale incaricato all'elaborazione del suo cedolino paga (inserire:.......................................).

Le chiediamo di confermarci il ricevimento della presente informativa riguardante il trattamento dei dati raccolti e in particolare quelli considerati sensibili, oggetto di trattamento e comunicazione per le finalità della corretta gestione del rapporto di lavoro domestico, degli obblighi di legge e contrattuali.

 

Il collaboratore domestico: ____________________________

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Domande frequenti sulla lettera di assunzione per colf e badante

La lettera di assunzione per colf è obbligatoria?

Sì. Il Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) ha reso obbligatorio consegnare al lavoratore domestico una comunicazione scritta che illustri le condizioni del rapporto di lavoro entro il primo giorno di attività. In assenza di comunicazione scritta, il datore di lavoro è esposto a sanzioni amministrative.

Cosa deve contenere la lettera di assunzione di una badante o colf?

Il documento deve includere: data di inizio, luogo di lavoro, qualifica e livello CCNL, orario settimanale, retribuzione, periodo di prova, termini di preavviso, contratto collettivo applicato, riferimento ai contributi INPS e Cassa Colf, e l'informativa privacy ai sensi del GDPR (Reg. UE 2016/679).

Vale per la babysitter e per tutte le tipologie di lavoro domestico?

Sì, il modello è applicabile a tutte le figure del lavoro domestico regolate dal CCNL: colf, badante, babysitter, assistente familiare convivente e non convivente. Vanno adattati il livello di inquadramento, l'orario e la retribuzione in base al profilo specifico.

Entro quando va consegnata la lettera di assunzione?

Deve essere consegnata prima o contestualmente l'inizio del primo giorno di lavoro. Per i rapporti inferiori a sette giorni, può essere consegnata entro il primo giorno. Con WebColf puoi generarla e stamparla, in pochi minuti.

Come si compila la lettera di assunzione in modo automatico?

Registrandoti gratuitamente, senza alcun impegno o richiesta di carta di credito, su WebColf puoi inserire i dati del rapporto di lavoro e ottenere la lettera di assunzione compilata automaticamente, pronta per la stampa e la firma, per qualsiasi livello e tipologia contrattuale previsti dal CCNL lavoro domestico.